NOS ACTIONS

"Je crois que l'importance pour la femme, c'est de participer le plus possible à toutes les causes utiles et d'imposer cette participation par sa compétence '"   Marguerite Yourcenar

 

NOS ACTIONS CONCLUES PAR DES CONFERENCES SUR DES DOMAINES DE REFLEXION ET LEURS APPLICATIONS POUR L'EGALITE DES DROITS HOMMES/FEMMES

COMPLEMENTARITE  des Valeurs Hommes/Femmes, dans le respect de l'Egalité des Droits, socle de notre CHARTE Un recueil a été établi

 5 OBJECTIFS 25 PROPOSITIONS

 REFORME DES RETRAITES  l'homme ou la femme gardant un enfant handicapé bénéficie maintenant de trimestres supplémentaires de retraite (notre travail sur cette réforme)

LES FEMMES ET L'ARGENT  lA Bourse ouverte aux Femmes

LA MUTATION DE LA PLACE DU TRAVAIL DANS LA VIE  Le travail finance la vie mais n'est plus l'épanouissement personnel comme avant

LE POUVOIR ET LES FEMMES  En france égalité des droits diffricile malgré la parité et que notre demande que les sommes non allouées aux partis ne respectant pas la parité soit versées pour la formation des femmes en politique n'a pas trouvé d'écho (Recueil 5 objectifs 25 propositions pour la place des Femmes dans la Société)

CELLULES SOUCHES  Thème permanent depuis 2003  Diffusion et publication de l'état des recherches  Annie Meiniel, notre adhérente, collabore depuis 1980 à l'avancée du nouveau traitement pour réparer la moelle épinière grace aux cellules souches.  Thème traité également par le Comité de Monaco et sa présidente Hilde Heye qui a fait venir le Professeur E. GLUCKMANN le 16 janvier 2012 pour une Conférence Débat avec une éminente Dirigeante de l'EORTC l'organisation Européenne pour la Recherche et le Traitement du Cancer Françoise MEUNIER

LES NOUVELLES TECHNOLOGIES  Nous avons reçu Joel de ROSNAY qui animait une conférence lors de notre ler CONGRES MONDIAL à PARIS et il nous a donné un compte-rendu précis.    Florence Poulet Daumas, notre Adhérente,   prix du Président de la République du concours Lépine International, Prix du Handicap de la Mairie de Paris, Médaille d'Or au Concours Européen 2009, Prix spécial de l'Institut National de la Propriété Industrielle nous informe des informe régulièrement des nouveautés 

LE MICRO CREDIT Création de Réseaux financiers pour aider de bons projets afin derebondir socialement Colette Cambournac, Présidente du Comité Aveyron Midi Pyrénées a réalisé une étude approfondie. Danièle FAIVRE, Marie-Hélène BAILLY et Anne Marie Chalier ont rencontré Monsieur Paul LORIDANT, au siège de de la Banque de France, le  Secrétaire Général de l'Observatoire de la Micro-Finance

L'EAU pAR LE THERMALISME  Elle soigne, dans certains pays une lutte est engagée pour lutter contre l'au, dans d'autres c'est pour dessaler l'eau de mer  De nombreuses conférences sur le sujet

1ER CONCOURS INTERNATIONAL FRANCOPHONE D'ECRITURE NUMERIQUE POUR ENFANTS      "AUX COEURS DES MOTS" organisé par le Comité de Monaco sous l'égide de l'organisation Internationale de la Francophonie et destiné aux enfants d'écoles primaires de pays francophones et des pays où le français est enseigné   Ainsi, le concours démontre donc également la force fédératrice de notre Langue   

POLITIQUE DE L'EMPLOI  Stratégies nouvelles liées aux mutations du travail qui fut le thème mondial 2013 qui fit l'objet d'un recueil 5 OBJECTIFS, 25 PROPOSITIONS

LA NUTRITION Thème Mondial  également  2014   qui sera présenté lors de l'Assemblée Générale Mondiale qui sera organisée à Clermont-Fd Ville Fondatrice de l'Association en même temps que nous fêterons nos 15 ANS

LA SILVER EccONOMY  Thème Mondial 2015   Engager une réflexion globale sur l'environnement favorable de bien vieillir engendrera la revitalisation des quartiers, développera l'économie présentielle et permettra de tirer finalement un parti intéressant du phénomène de vieillessement pour le bénéfice de tous 

LE DON D'ORGANES  Thème Mondial 2016   NOTRE MANIFESTATION SUR LE POSITIONNEMENT QUANT AU DON D'ORGANES

"Dîtes oui, dîtes non, mais dîtes-le" s'est déroulé à l'Ecole de Commerce de Clermont Ferrand. L'amphi était bien rempli, non seulement par nos membres, mais également par les représentants des municipalités, les instances économiques de la Région, les associations, les écoles, les clubs services, etc..    Pourquoi ce choix ?  Nous voulions toucher un échantillon de population le plus large possible afin de diffuser l'information et utiliser ainsi notre réseau

Et cette manifestation sera suivie d'actions semblables toute l'année   



 

 

Toutes nos actions ont un role d'informations pour les Femmes mais -FEMMES LEADERS : QUI SOMMES-NOUS ? Une association féministe de plus ?

Dans une période marquée par l’affirmation des droits de la femme à l’égard de l’homme on pourrait le craindre.


Toutefois, le combat qui est celui de notre groupement est d’une autre nature. Il ne vise pas, dans une démarche denéo-suffragettes, à marquer des points dans une lutte destinée, sous couvert de slogans égalitaristes bien en vogue, à prendre le pouvoir – ou tout au moins à le partager – partout où il y a nécessité qu’il s’en exerce un, dans la viepolitique, dans l’entreprise, dans les médias.


Nos efforts sont concentrés, depuis la création de notre Association, autour de la Complémentarité entre les sexes, l'Egalité des Droits, la nécessité de mettre en exergue qu’elles sont  porteuses de valeur ajoutée tant auplan moral qu’au plan économique.
Au demeurant, le combat pour l’égalité s’avère frustrant, dans la mesure où il se heurte à l’inéluctabilité de certaines différences, ce qui fait alors sombrer l’arsenal conçu pour les réduire dans des dérives technocratiques.


Bien sûr les discriminations dont sont victimes les femmes doivent être condamnées et chassées car elles sont comme les autres discriminations peu respectueuses des droits fondamentaux de l’être humain.
Etant d’origines culturelles, elles sont toutefois mieux combattues par la reconnaissance des talents, des qualités, des valeurs qui, prises en compte dans les stratégies de complémentarité Hommes/Femmes sont plus facteurs de progrès que des attitudes défensives qui n’emportent que rarement l’adhésion.


L’ensemble des travaux que nous avons conduits depuis 2002 est inspiré de cette philosophie. Là est sans doute la raison de notre succès, de l’intérêt que l’on nous porte, en France et ailleurs.

EGALITE DES DROITS  HOMMES/FEMMES

COMPLEMENTARITEDES VALEURS HOMMES FEMMES

EXEMPLARITE

UN GRAND RESEAU


 Parité-complémentarité

 L'objectif de parité peut être considéré comme un aveu d'impuissance et il s'inscrit donc dans une logique de défense des minorités.


D'abord un aveu d'impuissance
La stagnation des rations statistiques malgré les déclarations tonitruantes des poliques, y compris des femmes et les mesures législatives apparemment contraignantes atteste que les raisons de cette situation se trouvent dans la culture et dans l'environnement sociologique dans lesquels baignent nos sociétés.

    C'EST DONC LA QU'IL FAUT PORTER L'EFFORT PRINCIPAL

        .L'égalité des femmes en matière de qualifications professionnelles et de salaires passe d'abord pat rl'apprentissage des hommes aux tâches ménagères ; l'apprentissage non technique mais celui de la reconnaissance du caractère naturel de cette participation àla vie de famille.


S'est on interrogé sur les raisons pour lesquelles, en Hollande, le taux du temps choisi qui participe activement aux résultats spectaculaires de ce pays en matière de chômage est bien plus élevé qu'en France ? Parce que tout pousse les hommes a dégager du temps libre pour cogérer la cellule familiale. Par des actions de formation adaptées les femmes peuvent s'attaquer à ce problème.

Ensuite une logique de défense des minorités
Le droit communautaire qui corrige le droit français a construit un ensemble trés structuré visant à réduire les discriminations.


Même si cet arsenal juridique a comme ambition de lutter contre les discriminations, tant positives que négatives, i l contribue à la défense des minorités au même titre que le Droit Nord Américain qui crée à leur profit des droits dont ne disposent pas les autres, ceci afin de corriger à terme des différences.

 Les discriminations liées au sexe sont traitées comme celles inhérentes à la religion, à la race, au handicap... sans nier l'intérêt de tels textes, leur application pour résoudre les questions de formation de la femme ne peuvent produire d'effets significatifs dès lors que la raison première est d'ordre culturel.
Aussi, malgré des normes strictes, le non respect est sanctionné civilement et pénalement, l'écart en matière de salaire reste important.
Mieux vaut donc mettre en valeur les gains formidables pour toute entreprise et tout groupe humain susceptible de naître de la différence des qualités.


Voilà pourquoi, Femmes Leaders s'efforcera de mettre en exergue les mérites de la complémentarité, sans omettre l'Egalité des Droits .

LA COMMUNICATION 
"La moitié du ciel appartient aux femmes" travaillons ensemble pour que la moitié de la terre leur appartienne aussi."

            RES'O est le trait d'Union entre les adhérentes
Un réseau.... des femmes connectées avec d'autres, des femmes qui joignent leurs idées et leurs ressources.
L'expérience, l'entraide
Création d'une commission communication.

BUTSLes objectifs  permanents qui doivent animer chaque adhérente comportent des valeurs essentielles :

- Promouvoir la place de la Femme dans la société auprès des instances économiques et politiques

- Renforcer les liens de solidarité entre les adhérentes

- Construire un réseau de Femmes solidaires National et International

- Conduire une réflexion sur les réformes à réaliser en vue de parvenir à une société équilibrée

- Encourager l'expression et la créativité des nouvelles générations